Балтийская территориальная организация РПСМ
На главную Карта сайта Написать нам письмо Поиск по сайту
Главная
Об организации
Организационный отдел
Юридический отдел
Охрана труда
Нормативные акты
Отраслевое
тарифное соглашение
Российские законы
Международные нормы
Индивидуальные
трудовые споры
Групповые
трудовые споры
Памятка морякам
Расписание
движения судов
Контакты
Ваш работодатель нарушает условия контракта? Вам не платят зарплату? Платят, но не то, что обещали? Проконсультируйтесь у профсоюзного юриста! Пн. - Пт., 10:00 - 16:30, тел. (812) 251-18-07, +7 921 956-87-59

Отраслевое тарифное соглашение
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО  МОРСКОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2003 – 2005 ГОДЫ
  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
    2.1. Совместные обязательства сторон
    2.2. Обязательства стороны работодателе
    2.3. Обязательства  профсоюзов
    2.4. Порядок  рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов  с профсоюзным органом и порядок учета его мнения
  3. ОТРАСЛЕВЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
    3.1.Режим труда и отдыха.
    3.2.Оплата труда.
    3.3.Занятость и  переподготовка кадров
    3.4.Охрана труда и здоровья
    3.5.Социальные гарантии, льготы и компенсации
  4. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ
  5. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА  РФ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯ
  7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

Приложение N 1. Перечень организаций морского транспорта, руководители которых в установленном порядке делегировали свои полномочия от имени руководителей на ведение переговоров и заключение Отраслевого соглашения .

Приложение N 2. Рекомендуемые соотношения тарифных ставок и должностных окладов рабочих и служащих  относительно принятого в организации   минимума заработной платы  

Приложение N 3. Отраслевое положение об условиях оплаты труда работников плавающего состава судов морского флота  

Приложение N 4. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота  

Приложение N 5.  Нормы переноски груза докерами

Приложение N 6. Перечень конвенций МОТ, в работе по подготовке  к ратификации  Российской Федерацией обязуются Стороны Отраслевого соглашения  

Приложение N 7.  Рацион питания экипажей морских и речных судов.

Приложение N 8. Совместные действия Сторон соглашения с  федеральными органами  представительной и исполнительной власти, Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений по отдельным направлениям социально-экономической политики государства, влияющим на социально-трудовые отношения в организациях морского транспорта .

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством с учетом ратифицированных Российской  Федерацией Конвенций и соответствующих им Рекомендаций Международной Организации Труда (МОТ).

1.2. Стороны Соглашения:

          - от работников  - Федерация профсоюзов работников морского, речного и  рыболовного флота Российской Федерации (далее – Профсоюзы), получившая соответствующие полномочия от членских организаций - Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации, Западнороссийского профсоюза моряков и морских рабочих, Профсоюза работников морского транспорта Новой России, Профсоюза работников морского флота “Защита», Профсоюза работников транспорта Сахалина и действующая на основании положений статьи 37  Трудового кодекса Российской Федерации;

        - от работодателей - Государственная служба морского флота Минтранса России (Росморфлот), Союз российских судовладельцев (СОРОСС) и Ассоциация судоремонтных заводов (АСРЗ), которым руководители организаций делегировали свои полномочия на ведение переговоров и подписание Соглашения.

Перечень организаций, делегировавших свои полномочия представителям работников и  представителям работодателей, приведен в Приложении № 1.

1.3. Соглашение является правовым актом,  условия которого обязательны для организаций, на которые оно распространяется. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников  по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются не действительными.

1.4.Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций морского транспорта. Работодатели, принявшие решение о присоединении к Соглашению, сообщают об этом сторонам, подписавшим Соглашение.

1.5. Настоящее Соглашение заключено на трехлетний срок и вступает в силу с момента его подписания.

В течение срока действия Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников морского транспорта .

Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.

Ни одна из сторон без согласия другой не будет настаивать на включении в Соглашение предложений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим соглашением.

Соглашение сохраняет  свое действие в случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации любого органа, представляющего какую-либо сторону или входящего в состав одной из сторон в соответствии с действующим законодательством.

1.6. По истечении  срока  действия Соглашения стороны могут по взаимному согласию продлить его действие на срок (не более трех лет), который будет указан в протоколе совместного решения. Протокол подписывается уполномоченными сторонами лицами.

1.7. В период действия Соглашения,  при  условии  соблюдения  его требований,  стороны  обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных  трудовых  конфликтов  и применение крайней меры их разрешения – забастовок.

1.8. Соглашение будет  считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.  В этих целях стороны совместно готовят и в течение месяца со дня подписания Соглашения направляют в Министерство труда и социального развития Российской Федерации проект предложения работодателям о присоединении к Соглашению. 

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, предусматривающими взаимное уважение и признание сторон в качестве законных и полномочных представителей, стороны принимают на себя следующие обязательства: 

2.1. Совместные обязательства сторон

2.1.1. С учетом действующего законодательства способствовать достижению положительных результатов хозяйственной деятельности организаций отрасли,  обеспечивающих уровень заработной платы, социально-бытового обслуживания, создание безопасных условий труда и охраны здоровья, социального и медицинского страхования не ниже установленного данным Соглашением минимального уровня социальных гарантий.

2.1.2. В рамках своих полномочий  участвовать в работе по подготовке и оценке возможностей ратификации Российской Федерацией конвенций МОТ согласно перечню, приведенному в Приложении № 6, и приведению   трудового законодательства Российской Федерации в соответствие с положениями ратифицированных международных конвенций.

2.1.4. Принимать меры, направленные на сохранение системы здравоохранения на водном транспорте, оказание возможной помощи бассейновым больницам, поликлиникам, профилакториям, медпунктам организаций водного транспорта.       

2.1.5. Принимать совместные оперативные меры по разрешению конфликтных ситуаций, связанных с условиями труда и быта, трудовыми отношениями, в иностранных портах относительно судов российских судовладельцев, подпадающих под юрисдикцию Российской Федерации, на основании российского законодательства и трудовых стандартов МОТ.

2.1.6. Подготовить и внести в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений предложения о включении в разрабатываемые сторонами планы мероприятий по выполнению Генерального Соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы по разделу VI “В области социально-экономических проблем северных регионов России”,  разработку и утверждение документов, устанавливающих механизм реализации  Федерального Закона от 19.02.93 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.

2.1.7. Инициировать рассмотрение на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопроса о выработке мер экономического, административного характера по сдерживанию роста цен на нефтепродукты,  тарифов на электроэнергию, железнодорожные перевозки и приведению их в соответствие с затратами на производство, принять участие в этой работе.

2.1.8. Стороны будут принимать активное участие в реализации «Программы опережающего развития начального профессионального образования на 2002 – 2006 годы».

2.1.9. Стороны осуществят  согласованные совместные действия с федеральными органами представительной и исполнительной власти по отдельным направлениям социально-экономической политики государства, влияющим на социально-трудовые отношения в организациях морского транспорта в соответствии с  перечнем первоочередных практических мероприятий,  приведенных  в Приложении № 8.

2.1.10. Стороны подготовят обращение в федеральные органы власти по вопросу необходимости разработки федеральных законов об обязательном страховании от риска радиационного воздействия и социально-экономических компенсациях, связанных с повреждением здоровья от ионизирующего излучения. До инициирования этого вопроса Федеральное Государственное Унитарное предприятие атомного флота представит сторонам соответствующие  обоснования.

2.1.11. После подписания Соглашения стороны договариваются о централизованном издании необходимым тиражом текста Соглашения в целях уменьшения возможных опечаток и удешевления стоимости печати. Каждая сторона самостоятельно рассылает тексты Соглашения  организациям, интересы которых она представляла при заключении Соглашения.

2.2. Обязательства стороны работодателей

2.2.1. Создавать благоприятные условия организациям по выполнению ими  работ и услуг для государственных нужд и договорных обязательств, включая их обеспечение централизованно распределяемыми финансовыми ресурсами и индексацию тарифов на услуги ледокольного флота, погрузочно-разгрузочные работы и услуги в портах в соответствии с действующим законодательством.

За счет централизованных источников в соответствии с утвержденными показателями ассигнований и лимитов расходов производить финансирование и субсидирование (за счет средств субсидий и субвенций) следующих структур и направлений деятельности морского транспорта: 
- высших и средних морских учебных заведений, учебного флота;
- ледокольного флота и судов  атомно-технологического обслуживания;
- Государственного унитарного Гидрографического предприятия;
- бассейновых аварийно-спасательных подразделений (БАСУ и АСПТР) в части  несения  аварийно-спасательной службы и ликвидации разливов нефти и  нефтепродуктов;
- структур и объектов Глобальной морской системы связи при бедствии (ГМССБ);
- специальной телеграфной связи и охраны объектов связи Росморфлота;
- мероприятий по мобилизационной подготовке.

Привлекать за счет имеющихся внебюджетных источников  дополнительные средства финансовой поддержки для устойчивого функционирования федеральных систем безопасности мореплавания, включая подготовку кадров.

2.2.2. Разработать (пересмотреть), утвердить в установленном порядке и обеспечить исполнение отраслевых нормативных актов по охране труда, в том числе Отраслевого положения о системе сертификации работ по охране труда в организациях и Положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда плавающего состава судов, руководителей и специалистов организаций морского транспорта.

2.2.4. Оказывать содействие в решении вопросов обеспечения работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

2.2.5. Предусматривать выделение дополнительных бюджетных средств в размере двух месячных стипендиальных фондов для организации  культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы со студентами, их санаторно-курортного лечения и отдыха обучающихся (статья 16 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

2.2.6. Проекты докладов Правительства Российской Федерации Международному бюро труда о применении Конвенций МОТ направлять объединениям работодателей и Профсоюзам. Причины отклонения замечаний и предложений к указанным докладам в письменном виде сообщать стороне,  направившей такие замечания и предложения.

2.2.7. Содействовать посредством проведения гибкой тарифной, налоговой и  инвестиционной  политики созданию условий для максимального переключения   внешнеторговых грузов на суда отечественного флота и в российские порты, а также для привлечения судов российских судовладельцев на отечественные судоремонтные заводы.

2.2.8.  В целях сохранения рабочих мест и создания равных условий для российских судоремонтных заводов на мировом рынке судоремонта судоходные компании при проведении открытых конкурсов по размещению заказов на ремонт и модернизацию своих судов привлекают отечественные заводы к участию в конкурсах.

2.2.9. Оказывать  организациям и службам занятости населения содействие в реализации их заявок на переподготовку работников, высвобождаемых из предприятий-банкротов и санируемых организаций отрасли, в учебных заведениях морского транспорта

2.2.10. Объединения работодателей совместно с Росморфлотом принимают меры по закреплению кадров молодых специалистов. В этих целях используются имеющиеся возможности, включая законодательные инициативы и механизмы экономической и социальной заинтересованности молодежи продолжать работу по полученной специальности.

2.2.11. В соответствии с требованиями статьи 60 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации разработать и утвердить Порядок и Правила страхования заработной платы, жизни и здоровья моряков при исполнении ими трудовых обязанностей на борту судов.

2.2.12. Содействовать подготовке и осуществлению мер по возмещению (компенсации) фактических затрат судоходных компаний на медицинское обслуживание моряков в море   (госпитализация  и  репатриация  при  заболевании  и  несчастных случаях в  соответствии  с  международными  стандартами МОТ)  в рамках Федерального Закона “Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 24.07.98 № 125-ФЗ”.

2.2.13. Продолжить работу по вопросу возможного изменения  действующей нормы продолжительности времени работы членов экипажей судов загранплавания между двумя периодами отдыха на берегу с учетом предложений судовладельцев и мнения Профсоюзов и на основании положений, содержащихся в статье 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации и статье 329 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.14. По положениям Соглашения, реализация которых может производиться только за счет собственной прибыли организаций – акционерных обществ, в коллективных договорах ОАО «Мурманское морское пароходство» допускаются изъятия из обязательств сторон и/или могут быть сделаны  оговорки в отношении соответствующих положений.

2.3. Обязательства Профсоюзов

2.3.1. Совместно со стороной работодателей принимать участие в решении вопросов по сохранению установленных пенсионных льгот работникам отрасли,  и в первую очередь северянам.

2.3.2. Содействовать стороне работодателей в работе с органами государственного управления в отношении особенностей применения в организациях морского транспорта, с учетом специфики их деятельности, принимаемых и действующих законодательных и нормативных правовых актов.

2.3.3. Консультировать профорганизации,  другие общественные объединения трудящихся, отдельных работников – членов профсоюза по трудовым, социально-экономическим вопросам, проводить по заказам профорганизаций экспертизу подготовленных ими проектов коллективных договоров (соглашений).

2.3.4. Осуществлять защиту трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, установления и пересмотра систем оплаты труда, состояния охраны труда и здоровья работников,  соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательства посредством  проведения  консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам  и судебных разбирательствах,  в необходимых случаях – путем выдачи представлений, а также организации и проведения коллективных акций поддержки.

2.3.5. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров (соглашений), заключаемых  в организациях, через  соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции, доверенных врачей и других уполномоченных  профсоюзами лиц.

2.3.6. В отношении организаций, которые не делегировали представителям работодателей  свои полномочия по подписанию настоящего Соглашения и не присоединились к нему, Профсоюзы будут оказывать всестороннюю помощь  соответствующим  профсоюзным организациям в осуществлении ими любых законных действий в целях разрешения коллективных  трудовых споров.

2.3.7. При условии выполнения настоящего Соглашения Профсоюзы воздержатся от организации забастовок и иных актов протеста.

2.4. Порядок рассмотрения и  согласования проектов федеральных законодательных и нормативных  правовых актов  с профсоюзным органом и порядок учета его мнения

2.4.1. Проекты федеральных законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются с учетом  мнения Профсоюзов.       

Проекты отраслевых нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются после  учета мнения Профсоюзов. Копии утвержденных таких актов направляются Профсоюзам.

2.4.2. В Профсоюзы направляются для рассмотрения и согласования проекты разрабатываемых и пересматриваемых отраслевых правил, положений, типовых инструкций по охране труда.

2.4.3. Мнение Профсоюзов, а также выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников в организации,  по проектам других отраслевых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, учитывается до их утверждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. ОТРАСЛЕВЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

3.1.  Режим труда и отдыха.

3.1.1. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателями  с учетом мнения выборного профсоюзного органа с соблюдением продолжительности рабочей недели не более 40 часов (в случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность за учетный период должна соответствовать нормальному числу рабочих часов), а для педагогических работников образовательных учреждений – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад).

При этом  общая  продолжительность работ,  за исключением аварийно-спасательных работ, для работников непрерывных производств на береговых предприятиях, не должна превышать 12 часов в сутки.

Режим рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов устанавливается  в соответствии с "Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота" (Приложение №  4).

Для членов экипажей  судов портового и служебно-вспомогательного флота,   коллективным договором на основании решений Минтранса России с учетом мнения Профсоюза может устанавливаться иной  режим рабочего времени и времени отдыха.

3.1.2. Сверхурочные работы после окончания ночной смены и смен, продолжитель-ностью 11,5 и более часов, не допускаются.

3.1.3. Работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска, включающие основной и, для отдельных категорий работников, дополнительные оплачиваемые отпуска.

3.1.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется основной ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002  № 724).

3.1.3.2. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

а) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
-  в районах Крайнего Севера –24 календарных дня;
-  в приравненных к ним местностях –16 календарных дней;
в остальных районах, где установлены районные коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 7 календарных дней;
б) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) работникам, имеющим особый характер работы;
г) работникам с ненормированным рабочим днем;
д) работникам плавсостава, выполняющим обязанности недостающих по штату работников, из расчета один  календарный день за отработку в течение месяца не менее половины нормы рабочих часов недостающего по штату (данный подпункт не распространяется на ОАО «Мурманское морское пароходство»);
е) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяются  коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.1.3.3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается.

Не допускается уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков в виде применения меры дисциплинарного взыскания».

3.1.4. Графики  отпусков составляются работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланиями работников. Графики отпусков утверждаются работодателем с учетом мнения  выборного профсоюзного органа.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При одновременном предоставлении работнику отпуска и суммированных дней отдыха (отгулов) в первую очередь предоставляется отпуск, а затем отгулы.

3.1.5.Одному из родителей работающему в районах  Крайнего  Севера и приравненных  к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

3.1.6. Для женщин,   работающих   в   районах   Крайнего  Севера  и  приравненных к ним местностях, а также работающих в сельских местностях коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов, ежегодныйоплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Ежегодный оплачиваемый отпуск  по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.                                                              

3.1.7.Работы, выполняемые по инициативе работодателя с письменного согласия работника сверх утвержденного графика работы относятся к сверхурочным и оплачиваются на условиях коллективного договора, но не менее чем в двойном размере. В случаях, определенных в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Для работников плавсостава судов не относятся к сверхурочным выполняемые сверх утвержденного графика аварийные и авральные работы, работа по исполнению обязанностей недостающего по штату вахтенного члена экипажа, а также дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей членов экипажей судов и оплачиваемые по отдельным расценкам.

3.1.8. В организации разрабатывается и с учетом мнения выборного органа утверждается список должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем. Такой список с указанием в нем продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска по должностям и профессиям является приложением к коллективному договору.

3.1.9. В организации разрабатываются и с учетом мнения выборного профсоюзного органа утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору.

3.2. Оплата труда.

3.2.1. Системы, условия оплаты труда, нормы труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения  соответствующего профсоюзного органа и включаются в  коллективные договора.

 Размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа  коллективным договором  на уровне, обеспечивающем получение работником  минимальной заработной платы в организации не ниже, чем величина прожиточного минимума  для трудоспособного населения, устанавливаемого  постановлением Правительства Российской Федерации в целом по России с соответствующей поправкой, учитывающей величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации и районе проживания. 

3.2.2. Для  работников организаций бюджетной сферы размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой, утверждаемой постановлением Правительства Российской Федерации  и постановлениями  Минтруда России по специфичным профессиям (должностям) морского транспорта.

3.2.3. Конкретные  размеры  тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа исходя из установленной в организации минимальной месячной тарифной ставки (оклада), сложившихся соотношений в уровнях месячных тарифных ставок и должностных окладов и с учетом рекомендуемых соотношений тарифных ставок и должностных окладов работников, приведенных в Приложении № 2  (для рабочих и служащих) и Приложении № 3 (для плавсостава).

Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются без учета каких-либо доплат и надбавок и определяют уровень оплаты труда только за отработанную норму рабочего времени.

3.2.4. Организация  индексирует тарифные ставки (должностные оклады) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством, а в организациях, финансируемых не из бюджета, - в порядке, установленном коллективным договором.

3.2.5. Рабочим комплексных бригад, имеющим 1, 2 и 3 классы квалификации, а также водителям автотранспортных средств, имеющим 1 и 2 классы квалификации выплачивается надбавка к тарифной ставке в следующих  размерах: рабочим 1 класса – 25 процентов, рабочим 2 класса – 20 процентов, рабочим 3 класса – 15 процентов.

Присвоение класса квалификации рабочим комплексных бригад, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах  в морских портах (приказ ММФ от 25 ноября 1988 г. № 163).

Необходимыми условиями выплаты надбавки за классность водителям автотранспортных средств являются наличие Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям; положения  принимаются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и включатся в коллективные договоры.

3.2.6.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, оповестив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Местонахождение работника  в  случае приостановки им работы и размер оплаты времени приостановки определяются коллективным договором.

3.2.7. Время простоя  по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам,  не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, но не менее двух третей тарифной ставки.

3.2.8. Работникам, занятым в многосменном режиме, производятся доплаты за работу в ночные часы. Конкретный размер доплат устанавливается коллективным договором в процентах к тарифной ставке (окладу) или к сдельному заработку, но не ниже действовавших в прошлом году. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра).

При продолжительности смены 10 часов и более смены подразделяются на дневную и ночную.

3.2.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми  условиями труда производится в повышенном размере.

Конкретные размеры повышенной оплаты определяются в коллективном договоре по результатам аттестации рабочих мест с учетом величины превышения полученного инструментального замера параметра производственной среды над установленной Минздравом России предельно-допустимой санитарной нормой (уровнем,  концентрацией и т.п.).

3.2.10. Оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула за неиспользованные дни отдыха, с надбавками и доплатами, установленными законодательством и коллективным договором.

В случае изменения окладов в целом по организации во время пребывания работников в отгулах, оплата суммированных дней отдыха, приходящихся на период после повышения окладов, корректируется на величину этого повышения.

Заработная плата за все время суммированных дней отдыха (отгулов) выплачивается не позднее, чем за один день  до начала отгулов.

3.2.11. Взамен неиспользованных дополнительных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (отгулов) по соглашению между работодателем и работником может выплачиваться денежная компенсация за не предоставленные выходные дни, но  не менее чем в двойном размере.

3.2.12. Оплата инвалютных расходов, связанных с выходом в загранрейс лица, уполномоченного профсоюзным органом, для обследования условий труда и быта членов экипажа и участия в расследовании несчастных случаев на производстве, производится судовладельцем в порядке, определяемом в коллективном договоре.

3.2.13. Работникам организаций может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет.   Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором.

3.2.14. Сверхурочные работы оплачиваются на условиях коллективного договора, но не менее чем в двойном размере.

3.2.15. Оплата труда работников плавающего состава производится согласно Отраслевому положению об условиях оплаты труда работников плавающего состава судов морского флота (Приложение № 3).

3.3. Занятость и  переподготовка кадров.

3.3.1. Работодатель с участием профсоюзного выборного органа организует работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной подготовки, создает условия для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих за счет средств  организации и других источников.

3.3.2. Работодатели совместно с выборным профсоюзным органом принимают необходимые меры для обеспечения равномерной занятости работников каждой профессиональной группы.

Работодатели совместно с выборными профорганами ведут,  где это практически возможно, соответствующий учет работников по профессиональным группам, в целях обеспечения регулярной или минимальной занятости. Численность зарегистрированных работников может периодически пересматриваться для приведения ее в соответствие с требованиями производства.

При этом сокращение численности работников должно сопровождаться мерами, направленными на то, чтобы предотвратить или свести к минимуму негативные последствия такого сокращения для работников данной профессиональной группы согласно требованиям закона Российской Федерации  «О занятости населения в Российской Федерации».

3.3.3.Работодатель не менее чем за три месяца представляет в профсоюзный орган информацию о возможном массовом увольнении, численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме.

Массовым увольнением стороны признают единовременное сокращение численности работников на 5 и более процентов, либо сокращение численности работающих в организации на 10 и более процентов в течение трех недель, либо сокращение численности работников на 25 и более процентов в течение четырех месяцев.

С целью смягчения последствий предполагаемого массового высвобождения работников создается комиссия из представителей администрации и Профсоюза для переговоров о внесении изменений и дополнений в коллективный договор в виде программы мероприятий. Такая программа утверждается до начала сокращения и
включает в себя меры:
-поэтапность высвобождения;
-сокращение рабочего времени без сокращения численности работающих;
-предоставление увольняемым дополнительных (сверх установленных законодатель-ством) льгот и компенсаций;
-организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников;
-гарантия содействия в трудоустройстве отдельных категорий работников и другие.

3.3.4. Работодатель на основе действующего законодательства Российской Федерации может предусматривать рабочие места для трудоустройства молодежи, создавать условия для стимулирования труда молодых работников, заключать ученические договоры  на профессиональное обучение без отрыва от работы, предусматривать льготы для молодых специалистов (предоставление общежития на льготных условиях, посещение культурно-спортивных объектов и т.д., решение вопросов профессионального роста молодых людей).

3.3.5. При  реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)  или ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, проведения ликвидации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода  прав собственности».

3.3.6. Работодатели при изменении формы собственности организации принимают меры по сохранению сложившегося уровня занятости в организации.

3.3.7. Председатель профсоюзного комитета организации – должника в качестве представителя работников  должника представляет их законные интересы при проведении процедур банкротства, участвуют в  собрании кредиторов  и в арбитражном процессе по делу о банкротстве в соответствии со статьями 12 и 35 Федерального закона от 26.10.2002г.  № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», осуществляют  совместно  с  кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся к обязательствам должника перед своими  работниками,  осуществляют проверку документов,  представленных в обоснование несостоятельности.

3.3.8.  В случаях предстоящего массового высвобождения работников в  связи с санацией (оздоровлением),  банкротством, сокращением деятельности предприятий или иными причинами, работодатель выполняет требования, предусмотренные законодательством.

3.3.9. В случае создания работодателем дочерних судоходных компаний преимущественным правом найма на суда таких компаний пользуются моряки уже работающие  на судах данного работодателя. Моряки,  направленные для работы по срочным контрактам на судах дочерних компаний работодателя,  зарегистрированных под "удобным" флагом,  после окончания работы по таким контрактам без нарушения условий последних имеют право первоочередного найма в соответствии со своей квалификацией на суда материнской компании работодателя.

Условия найма моряков на суда дочерних компаний определяются работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, представляющего интересы моряков.

3.3.10. Увольнение работников – членов профсоюза по сокращению штатов производится с учетом мотивированного мнения в письменной форме соответствующего выборного профсоюзного органа.

3.3.11. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, в двухмесячный период со дня предупреждения об их увольнении, оплата труда производится в соответствии с утвержденным  в организации штатным расписанием.
При увеличении в этот период в организации заработной платы, должностные оклады  (тарифные ставки) работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов, должны быть не ниже должностных окладов (тарифных ставок) по аналогичным профессиям (должностям).

3.3.12. Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в организацию в случае появления  новых рабочих мест, а также трудоустройства во вновь создаваемых организациях морского транспорта.

3.3.13. При сокращении численности или штата преимущественное право на  остав-ление  на работе предоставляется лицам  в соответствии со статьей  179  Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.14.Обеспечивать по договорам, ежегодно заключаемым с организациями, подготовку необходимого количества специалистов в учебных заведениях, а также организацию переподготовки и повышения квалификации кадров.
Содействовать трудоустройству лиц, закончивших высшие и средние учебные заведения морского транспорта, в организации отрасли и на суда, переводимые под иностранный флаг.

3.3.15.  В случае расторжения срочного трудового договора  работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  по   установленным законодательством уважительным причинам, в случае неизбежного сокращения численности работников организации и невозможности их трудоустройства в других местных организациях,  что вынуждает работников к переезду в другие регионы, или окончания срочного трудового договора, организация гарантирует возмещение всех расходов, предусмотренных заключенными трудовым договором (контрактом), коллективным договором и законодательством, а также оказание  содействия в предоставлении  контейнера для перевозки домашних вещей к новому месту жительства.

3.3.16. Работодатели, сдающие в аренду имущество (кроме сдачи судов в бербоут-чартер без экипажа),  обязаны в договоре аренды предусматривать условие обязательного использования по специальности всех фактически занятых в процессе эксплуатации такового имущества рабочих и служащих.

3.3.17. Прием на работу иностранных граждан осуществляется работодателями в соответствии с действующим законодательством и только по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.

3.3.18. С каждым работником, принимаемым на работу, заключается трудовой договор  в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок  с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника в случаях,  предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия заключения и расторжения трудового договора регулируются действующим законодательством.

3.3.19.Выполнение погрузочно-разгрузочных и связанных с ними работ в портах (стивидорных компаниях) производится только силами лиц, аттестованных и принятых в организации докерами - механизаторами. Привлечение к выполнению погрузочно-разгрузочных работ других категорий работников, как состоящих, так и не состоящих в штатах организаций, и/или на условиях, отличающихся от установленных для докеров-механизаторов данных организаций, производится по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Изменение штатной численности работников, выполняющих погрузочно-разгрузочные работы, производится  по согласованию с  этим профорганом.

Назначение на должность бригадира комплексной бригады производится в соответствии с Положением о комплексной бригаде, Совете бригады, бригадире рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в портах Минморфлота  (РД 31.93.118-89)

3.4. Охрана труда и здоровья.

3.4.1 Работодатель на основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимает меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта.

3.4.2 Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда.    В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего Профсоюза.

3.4.3 Работодатель обеспечивает возможность ознакомления работников с результатами проводимых не реже одного раза в два года инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.
Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором.
При наличии жалобы работника или иных данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно-допустимых норм, инструментальные замеры проводятся оперативно по требованию соответствующего профсоюзного органа. В этом случае результаты замеров администрация представляет профсоюзному органу незамедлительно после их окончания.

3.4.4. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом обеспечивает организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.10.94 № 64, и за счет средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации обучает членов совместного комитета (комиссии), а также уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда и других категорий профсоюзного актива на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Численность работников службы охраны труда, создаваемой в организации согласно статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, должна соответствовать «Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденным постановлением Минтруда России от 22.01.2001 г. № 10.

3.4.5 Работодатель обеспечивает проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности обязательных медицинских осмотров работников соответствующих профессий за счет средств организации, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований)  и не допускает к работе лиц, не прошедших обязательный медицинский контроль и не получивших положительное заключение о пригодности работников в данной должности (профессии).

3.4.6. Профсоюзный контроль за соблюдением в организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляется  технической инспекцией труда профсоюза и уполномоченными профсоюзом лицами.

3.4.7 Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск на рабочие места представителей профсоюзной организации в целях проведения независимой экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проверки выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением за исключением рабочих мест с вредными условиями труда, допуск на которые осуществляется по правилам и с учетом ограничений, установленных нормативными актами и руководящими документами.

3.4.8. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию по расследованию в составе не менее трех человек. В состав комиссии приказом работодателя включаются представители работодателя, профсоюзного комитета и специалисты по охране труда в установленном порядке.

3.4.9. Требования уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимаются работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению.
Работодатель сообщает профкому о результатах рассмотрения и принятых мерах.

3.4.10. Уполномоченное (доверенное) лицо профкома по охране труда, технический или внештатный технический инспектор труда соответствующего Профсоюза включается в качестве независимого эксперта в состав комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта.

3.4.11. Работникам выдается бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель обеспечивает их хранение, своевременную стирку, сушку, чистку, ремонт, а также дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию.

3.4.12. Работодатель бесплатно обеспечивает работников комплексом санитарно-бытовых помещений не ниже установленных норм (индивидуальные шкафчики для спецодежды, душевые кабины, умывальники, санитарные узлы, помещения для личной гигиены женщин, устройства для сушки рук и волос).

3.4.13. Работникам выдается бесплатно по установленным нормам или на условиях коллективного договора мыло, иные моющие и обезжиривающие средства

3.4.14. Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится в порядке, предусмотренном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 № 7311/П-13. В случаях отсутствия молока по объективным причинам допускается его замена равноценными продуктами в соответствии с письмом Минздрава СССР от 25.06.91 № 143-11/10-17.

3.4.15. Лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно за счет работодателя в дни фактического выполнения работ согласно Перечню производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.01.77 № 4П-1.

3.4.16. Работодатель обеспечивает организацию питания членов экипажей судов всех типов, видов и района плавания согласно рациону, утвержденному постановлением Правительства России от 07.12.01 г. № 861 (Приложение № 7) и в соответствии с порядком и условиями, устанавливаемыми Минтрансом России.

3.4.17. При производстве погрузочно-разгрузочных работ верхний предел физической нагрузки на одного работника в 8-ми часовую смену, непосредственно вручную перекладывающего груз на расстояние не далее одного метра, не должен превышать 24 тонн. При увеличении расстояния переноса груза нагрузка уменьшается согласно Приложению № 5.

3.4.18. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны администрации, о чем делается запись в соответствующий журнал.

3.4.19. Факт бесследного исчезновения члена экипажа с борта судна в море признается несчастным случаем на производстве и оформляется актом установленной формы.

Если член экипажа исчез во время стоянки судна у причала и имеются основания сомневаться в его падении за борт и гибели, факт смерти признается согласно законодательству по истечении 6-ти месяцев, после чего документы оформляются так же, как по несчастному случаю на производстве.

3.4.20. Смешанная ответственность за несчастный случай на производстве может применяться только при наличии грубой неосторожности потерпевшего, устанавливаемой комиссией по расследованию страхового случая.
При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение технического инспектора труда профсоюза, профсоюзного комитета, иного уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда.
Степень вины потерпевшего в результате несчастного случая на производстве при установленной смешанной ответственности не может превышать 25 процентов.

3.4.21. Если несчастный случай произошел в пути на работу или с работы, временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья и оплачивается из расчета 100 процентов заработка после выяснения обстоятельств несчастного случая.

3.4.22. До установления бюро МСЭ (медико-социальной экспертизы) стойкой утраты профессиональной трудоспособности работника работодатель предоставляет лечебным учреждениям гарантии по оплате и оплачивает расходы на лечение работника, получившего травму или профзаболевание на производстве, а также по проезду (туда и обратно) к месту лечения и получения необходимых консультаций и заключений врачей и органов медико-социальной экспертизы.

3.4.23. Работник в случае болезни имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (статья 20 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»  от 22.07.1993 № 5487-1 (с изменениями от 02.03.98, 20.12.99 и 02.12.2000).

3.4.24. Работодатель осуществляет в соответствии с законом обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.4.25. Лицам, имеющим право на получение страховых выплат и пособий, и получившим травму (профессиональное заболевание) на производстве, гарантируются следующие виды обеспечения по этому страхованию:  пособия по временной нетрудоспособности;  единовременные страховые выплаты; ежемесячные страховые выплаты; оплата дополнительных расходов на социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы дополнительную медицинскую помощь, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, санаторно-курортное лечение с оплатой отпуска сверх ежегодного и оплатой проезда к месту лечения и обратно, протезирование, обеспечение специальными транспортными средствами с их текущим и капитальным ремонтом и оплатой расходов на горюче-смазочные материалы, профессиональное обучение и переобучение.

3.4.26. Размер единовременной страховой выплаты пострадавшему по случаю утраты профессиональной трудоспособности и  лицам, имеющим по закону право на ее получение по случаю смерти застрахованного работника, устанавливается коллективным договором, но в любом случае он не должен быть менее 60-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, на каждого члена семьи.

3.4.27. Работодатель возмещает в денежной форме моральный вред, причиненный пострадавшему или семье погибшего (умершего) в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, по договоренности сторон с учетом характера физических и нравственных страданий. Спорные вопросы о размере компенсации морального вреда разрешаются в суде.

3.4.28. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов. Более высокий уровень финансирования мероприятий по охране труда устанавливается коллективным договором.

3.4.29. Работодатель обеспечивает членов экипажа судна каютным, камбузным, буфетным снабжением, культинвентарем и спортивной формой, оборудованием для отдыха и занятий спортом в нормах (по нормам) не менее чем установленные РД3100014-97 «Суда морские. Нормы снабжения инвентарем, имуществом и инструментами» и принимает надлежащие меры к обеспечению членов экипажей судов культурно-бытовым обслуживанием в море и в порту.

3.4.30.  Работодатель осуществляет финансирование и использование организаций социально-культурной сферы,  входящих в состав имущества приватизируемых организаций, в интересах трудового коллектива на условиях, определяемых коллективным договором.

3.5. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

3.5.1. Работодатель и выборный профсоюзный орган обеспечивают информирование работников о льготах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе о списке производств, работ, профессий, должностей и условий, дающих право на получение льготных пенсий.

3.5.2. Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом  при необходимости и при наличии реальных экономических возможностей  устанавливает дополнительные пенсионные льготы за работу в тяжелых и вредных условиях труда,  которые выплачиваются за счет средств организации.

3.5.3. На условиях коллективного договора одиноким матерям, в первую очередь, в семьях которых имеются двое и более детей или дети-инвалиды, за счет средств работодателя производится компенсация затрат на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, а также на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.

3.5.4. Работникам организации по их просьбе предоставляется
не менее двух  оплачиваемых дней в связи с:
бракосочетанием;
рождением  ребенка;
похоронами близкого родственника.

3.5.5. За работниками организации сохраняется средний заработок за все время, необходимое для прохождения тренажерной подготовки, обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в соответствии с международными и национальными требованиями, носящими обязательный характер для  продолжения профессиональной деятельности работника. 
Работникам также предоставляются оплачиваемые дни для прохождения обязательных медицинских осмотров, инструктажей, проверки знаний, аттестаций, переаттестаций, сдачи техминимумов и в других случаях отвлечения от основной работы в интересах организации. Конкретное количество предоставленных на эти цели оплачиваемых дней различным категориям работников определяется коллективным договором.

3.5.6. В коллективных договорах устанавливаются порядок выдачи и размеры компенсации:
- удорожания стоимости питания в рабочих столовых организации;
- стоимости проезда к месту работы и с работы;
- расходов по найму жилых помещений или квартплаты молодым специалистам и работникам отдельных категорий;
- оплаты стоимости форменной одежды работникам плавающего состава и работникам отдельных структурных подразделений организации.

3.5.7. Работникам организаций при уходе в отпуск выплачивается пособие на оздоровление в порядке и размерах, определяемых коллективным договором.

3.5.8. Работодатель оказывает содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, предоставляет банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков, при наличии средств обеспечивает выплату процентов по ссудам банков на эти цели  на условиях коллективного договора.

3.5.9. Работодатель обязан передавать каждому работнику копию сведений, представляемых в орган Пенсионного фонда Российской Федерации, о перечисляемых страховых пенсионных взносах для включения их в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Периодичность таких сведений работникам (но не реже одного раза в год) и порядок осуществления контроля со стороны профсоюзного органа за полнотой и своевременностью перечисления страховых взносов регламентируются коллективным договором.

3.5.10. Работодатель обеспечивает наличие и своевременное пополнение судовых аптечек необходимыми лекарствами и другими средствами медицинского назначения в соответствии с международными и национальными требованиями, а также возможность получения судами в море медицинских консультаций по радио в экстренных случаях.
Работодатель оплачивает оказанную медицинскую помощь при неотложных состояниях, консультации врачей, госпитальное лечение вследствие болезни или травмы в любом порту независимо от наличия и размера страхового возмещения страховой компанией понесенных расходов судовладельца.
При неотложных показаниях, по рекомендации врачей, работодатель принимает меры для приобретения лекарственных препаратов, необходимых для лечения моряков, заболевших  и/или травмированных в рейсе, в том числе за иностранную валюту.

3.5.11. За счет работодателя осуществляется транспортировка к месту захоронения и похороны погибшего или умершего на производстве работника, либо  семье возмещаются непосредственно связанные с транспортировкой и погребением расходы. Порядок предоставления указанных услуг определяется коллективным договором.

3.5.12. В порядке возмещения морального ущерба организация  принимает меры по трудоустройству одного из неработающих прямых родственников погибшего или умершего на производстве работника.

3.5.13. Семья погибшего или умершего на производстве работника не исключается  из очереди на получение (улучшение) жилья. К ней (семье) не применяются и иные действия,  ущемляющие ее материальное и социальное положение по сравнению с другими семьями работающих.

3.5.14. В организациях могут создаваться за счет собственных средств фонды для дополнительного социального страхования работников. Размер этого фонда определяется в коллективном договоре. Как правило, он должен составлять не менее 1,5 процента от суммы фонда заработной платы. Эти фонды могут быть использованы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности работников в случае их болезни в период нахождения в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, на компенсацию стоимости путевок на лечение и отдых, на протезирование.

В дополнение к обязательному медицинскому страхованию организация также производит добровольное медицинское страхование своих работников в порядке, определяемом коллективным договором.

3.5.15. Выплата единовременного пособия сверх возмещения вреда, причиненного пострадавшему на производстве, а также в случае потери кормильца производится в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98. г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
Коллективными договорами может устанавливаться повышенный размер единовременного пособия.
В случае потери кормильца выплата возмещения вреда иждивенцам, обучающимся на дневном отделении высших или средних специальных учебных заведений, производится до окончания учебы, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

3.5.16.Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами может оказываться материальная помощь, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

3.5.17. Работникам, которые по соглашению  сторон  переводятся  на пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, выплата пенсии производится за счет средств организации. Размер и условия  выплаты пенсии устанавливается коллективным договором.

3.5.18. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушений правил и норм охраны труда работнику гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно-спасательными работами на судах и плавсредствах, не привлекаются к дисциплинарной ответственности, не лишаются премий и вознаграждений полностью или частично.

3.5.19. Работникам морского транспорта при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размерах и на условиях, определяемых в коллективном договоре.

3.5.20. Неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из данной организации и имеющим размер пенсии меньше величины прожиточного минимума в регионе, оказывается материальная и иная помощь. Ее размер и периодичность определяются коллективным договором.
Работодатель обеспечивает образование в организации комиссии по социальному страхованию в соответствии с действующим типовым положением. Члены комиссии (или уполномоченные по социальному страхованию в организации с численностью работников менее 100 чел), в том числе представители профсоюза, осуществляют контроль за правильностью начисления и расходования средств государственного социального страхования и своевременностью выплаты работникам пособий по социальному страхованию

3.5.21. Плата за проживание в общежитиях организаций морского транспорта взимается с работников в соответствии с требованиями статьи 18 Закона Российской Федерации “Об основах федеральной жилищной политики” от 24.12.92 г. №  4218-1 (с изменениями и дополнениями).

3.5.22. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, организацией оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года любым видом транспорта, в том числе личным.  Наряду с оплатой проезда самого работника и провоза (без учета бесплатной нормы перевозчика) багажа, оплачивается также проезд и провоз багажа (без учета бесплатной нормы перевозчика) неработающим членам его семьи, находящимся на его иждивении, независимо от времени использования отпуска.

3.5.23. Работодатель  обеспечивает в процессе проведения  реорганизационных  или  ликвидационных  процедур,  связанных  с  банкротством организации,  предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности  по заработной плате и другим социальным выплатам работникам (в соответствии со статьей 86   Федерального закона от 08.01 1998 г. № 6-ФЗ  «О несостоятельности (банкротстве) « с изменениями от 21 марта, 25 апреля 2002 г.).

3.5.24. В случае принятия решения о проведении конкурса по продаже организации в условия конкурса включаются согласованные с профсоюзным выборным органом социальные гарантии, в том числе предельный лимит сокращения численности.

3.5.25. Предусмотренные в разделе 3 гарантии и льготы, которые превышают установленные государственные размеры, реализуются за счет средств организации.

4. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ.

4.1. Работодатель признает право Профсоюза на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля за соблюдением трудового законодательства  Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и право профсоюза требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.

4.2.Работодатель признает право Профсоюза обсуждать вопросы работы организации, рассматривать предложения по ее совершенствованию и введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.

4.3. Работодатель содействует деятельности на предприятиях профсоюзных организаций и их органов,  обязан допускать их  представителей на суда, предприятия и любые его подразделения.

4.4. Работодатель предоставляет Профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, и средства связи в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством.

4.5. Работодатель предоставляет профсоюзным органам имеющуюся информацию, касающуюся производственной, хозяйственной, коммерческой и иной деятельности организации, необходимую для разработки коллективных договоров, а Профсоюзы несут ответственность за сохранение государственной и коммерческой  тайны.

4.6. При изменении форм собственности,  создании организаций  с различной  организационно-правовой формой,  где задействованы основные фонды и финансовые средства организации,  до принятия  соответствующих решений  работодатель проводит  консультации с профсоюзным органом по вопросам, затрагивающим  социально-экономические  интересы   трудового коллектива.

4.7. Работодатель на условиях, определяемых коллективным договором предоставляет членам выборных профсоюзных органов свободное от работы время  с сохранением среднего заработка для выполнения  общественных  обязанностей, а также освобождает этих работников от основной работы  на время краткосрочной профсоюзной учебы.

4.8. Работодатель,  государственные и хозяйственные органы, должностные лица обязаны соблюдать установленные  законодательством  права профсоюзов, не допуская действий,  способствующих контролю за деятельностью профсоюзов.

4.9.  Работники выборных профсоюзных органов и подведомственных им учреждений, как избранные,  так и работающие по найму, пользуются равными правами и социальными льготами,  предусмотренными  Соглашением  и коллективными договорами для работников предприятий.

4.10. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного, а также финансирование деятельности технических и правовых инспекторов труда профсоюза может производится за счет средств организации на условиях, установленных коллективным договором.

4.11. При наличии письменных  заявлений  работников  работодатель обязан ежемесячно и бесплатно  перечислять на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы  на условиях и в сроки,  определяемые коллективным договором.     

За задержку перечислений членских профсоюзных взносов виновник уплачивает пеню в размерах и на условиях, установленных коллективным договором, но не ниже размера учетной ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации на день удержания взносов или на день фактического  их возврата по усмотрению истинного владельца взносов.

4.12. Работодатели организаций, в которых заключены коллективные договора и (или) на которые распространяется действие Соглашения, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет соответствующей профорганизации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором. 

4.13. Для проведения среди работников и их семей культурно-массовой, спортивной, оздоровительной и иной работы социальной направленности  работодатель перечисляет выборным профсоюзным органам необходимые на эти цели средства. Их размер  определяется коллективным договором.

4.14. В рамках социального партнерства работодатель может направлять денежные средства на совместное обучение специалистов организации (экономистов по труду, работников отдела кадров, специалистов по управлению персоналом) и профсоюзного актива. Размер денежных средств  устанавливается коллективным договором.

4.15. Член профсоюза или работник, делегировавший профсоюзу права на защиту своих интересов в коллективно-договорных отношениях,  вправе обратиться в профсоюзы и их органы  за защитой  своих интересов.  Такое обращение не должно повлечь ущемления трудовых и профессиональных прав работника со стороны работодателей.

4.16. При реорганизации организации работодатель обеспечивает условия функционирования первичных профсоюзных организаций (уполномоченных профсоюзом), их правопреемство на заключение коллективного договора (соглашения).

5.      РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

В целях обеспечения стабильной работы флота и защиты интересов и прав работников отрасли  стороны договорились  о взаимодействии в сфере социального диалога по разработке  и реализации единой социально-экономической  политики в отрасли, совершенствованию социально-трудовых отношений  посредством заключения трехстороннего соглашения о социальном партнерстве и создания постоянно действующей комиссии по  координации практических действий по реализации обязательств по трехстороннему соглашению о социальном партнерстве и по настоящему Соглашению.
Участники трехстороннего соглашения  разработают, утвердят, примут к руководству Положение о постоянно действующей комиссии.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ.
 

6.1.Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения предусмотрена статьями 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. На  руководителя организации (его заместителей), виновного  в невыполнении пунктов Соглашения, которые относятся к его компетенции, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по представлению профсоюзного органа может быть наложено  дисциплинарное взыскание.

7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется каждой  стороной социального партнерства,  ее представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию.

Подписано 26  декабря  2002г.

г. Санкт-Петербург, ул. Двинская, дом 10, корпус 2, тел: (812) 2511807 факс: (812) 5727004 e-mail: bro@sp.ru
Почтовый адрес: БТО РПСМ, а/я 8, Санкт-Петербург, 198035
© БТО РПСМ 2007-2015
Права и условия
Сделано в Вэб-Плас

Equasis